Der Jahreskostenrechner fuer Mitarbeiterfluktuation schaetzt die finanziellen Auswirkungen freiwilliger und unfreiwilliger Abgaenge. Aus Belegschaftsgroesse, jaehrlicher Fluktuationsquote, Durchschnittsgehalt und einem frei waehlbaren Ersatzkostenfaktor werden erwartete Abgaenge, Kosten je Abgang und Gesamtkosten pro Jahr berechnet. Damit lassen sich Szenarien vergleichen, ohne eine pauschale Branchenkennzahl als Wahrheit zu unterstellen.
Fluktuationsquote und Ersatzkostenfaktor werden jeweils als Dezimalwerte verwendet.
Der Hauptwert ist ein Szenariowert fuer die jaehrlichen Kosten von Abgaengen. Der Ersatzkostenfaktor sollte aus eigenen Recruiting-, Vakanz-, Einarbeitungs- und Administrationsdaten abgeleitet werden.
Der Rechner verwendet bewusst keinen festen Branchenwert fuer Ersatzkosten. Trage einen Faktor ein, der zu deiner Organisation und Rolle passt.
250 Beschaeftigte × 18 % Fluktuation ergeben 45 erwartete Abgaenge. Bei 52.000 EUR Jahresgehalt und 35 % Ersatzkostenfaktor entstehen 18.200 EUR je Abgang und rund 819.000 EUR Jahreskosten.
Typisch sind Recruiting, Auswahl, Administration, Vakanz, Einarbeitung und temporaere Produktivitaetsverluste. Welche Bestandteile gelten, sollte intern konsistent definiert werden.
Nur wenn deine Kennzahl sie als Abgang aus dem betrachteten Team oder Bereich definiert. Fuer unternehmensweite Fluktuation werden interne Wechsel meist getrennt betrachtet.
Ja. Das ist sinnvoll, wenn Gehaelter und Ersatzaufwand zwischen Rollen stark variieren.
Ein allgemeiner Prozentsatz waere fuer viele Rollen ungenau. Der Rechner laesst deshalb einen organisationsspezifischen Faktor zu.
Aendere nur die Fluktuationsquote und vergleiche die Jahreskosten. Die Differenz zeigt den modellierten finanziellen Effekt.
| Kennzahl | Bedeutung |
|---|---|
| Abgaenge pro Jahr | Personalbestand multipliziert mit der Fluktuationsquote. |
| Kosten je Abgang | Jahresgehalt multipliziert mit dem Ersatzkostenfaktor. |
| Jahreskosten | Abgaenge multipliziert mit Kosten je Abgang. |