Esta herramienta estima hábitos de trabajo a partir de datos operativos del equipo. Combina el indicador principal con métricas complementarias para detectar desequilibrios, comparar periodos y decidir dónde ajustar carga, tiempo o coordinación.
La adherencia mide cuántas veces se ejecutó el hábito respecto al máximo esperado para todo el equipo.
Esta estimación sirve para planificar y comparar escenarios; no sustituye el análisis del contexto del equipo.
10 personas con un objetivo de 5 días generan 50 acciones esperadas. Con 38 cumplimientos, la adherencia es 76 %.
Introduce los valores operativos que aparecen en el formulario. La herramienta valida rangos y muestra el resultado principal junto con métricas secundarias.
Un resultado bajo señala una posible brecha entre demanda, capacidad o ejecución. Conviene revisar primero el dato que más pesa en la fórmula antes de cambiar todo el proceso.
Sí. Utiliza datos del mismo periodo y una definición coherente para todos los miembros, independientemente de dónde trabajen.
Recalcula al cierre de cada semana o ciclo de trabajo, y también cuando cambien el tamaño del equipo, la carga o las prioridades.
No. Es una estimación de apoyo. Debe combinarse con contexto cualitativo, dependencias, calidad del trabajo y circunstancias personales.
| Métrica | Uso |
|---|---|
| Resultado principal | Resume la situación actual |
| Métricas secundarias | Explican causas y magnitud |
| Interpretación | Sugiere el siguiente paso |