Propone un reparto cuantitativo del capital fundador a partir de la dedicación, la contribución económica, la experiencia y la responsabilidad asumida por dos fundadores. Puedes ponderar cada criterio y reservar un porcentaje para futuras incorporaciones antes de comparar el reparto sugerido.
El capital disponible entre fundadores es 100 % menos la reserva futura.
El resultado transforma criterios cuantificables en una referencia, pero no sustituye la negociación sobre propiedad intelectual, riesgo, contactos o liderazgo.
Un reparto aparentemente justo puede ser inestable sin vesting y acuerdos de recompra de participaciones no consolidadas.
Con A al 100 %, 30.000 € y 8 años; B al 70 %, 10.000 € y 5 años; y una reserva del 10 %, el modelo asigna aproximadamente 58,97 % a A, 31,03 % a B y 10 % al equipo futuro.
El modelo asigna 50 % a dedicación por su relación continua con la ejecución, pero es una hipótesis editable solo modificando el modelo.
No; se separa del porcentaje distribuido entre ellos para futuras contrataciones.
Ese criterio se reparte por igual y los demás criterios determinan la diferencia.
Suele utilizarse para vincular la consolidación del capital a la permanencia, pero requiere un acuerdo jurídico.
No. Solo estructura la conversación y debe formalizarse mediante documentos adecuados.
| Criterio | Peso |
|---|---|
| Dedicación | 50 % |
| Aportación económica | 30 % |
| Experiencia | 20 % |