Analiza el efecto observado del modelo híbrido sobre la retención mediante una comparación de tasas de rotación. La calculadora obtiene la rotación real del grupo híbrido, la contrasta con una referencia y expresa la diferencia en puntos porcentuales. También estima cuántas bajas equivalen a esa diferencia cuando es favorable y muestra la base salarial anual asociada a esas personas. Esta última cifra no es un ahorro, sino una escala económica que ayuda a contextualizar la magnitud del resultado.
Rotación híbrida = bajas ÷ plantilla híbrida × 100. Bajas evitadas equivalentes = plantilla × impacto positivo ÷ 100.
Un valor positivo indica menor rotación en el grupo híbrido frente a la referencia. Un valor negativo indica que el grupo híbrido perdió proporcionalmente más empleados.
La base salarial asociada no representa ahorro de rotación. Para estimar ahorro, utiliza costes de sustitución específicos y evita asumir que todo el diferencial es causal.
Con 220 empleados híbridos y 20 bajas, la rotación es 9,1 %. Frente a una referencia del 13 %, la mejora es de 3,9 puntos porcentuales, equivalente a unas 8,6 bajas. Con un salario medio de 52.000 USD, la base salarial asociada es aproximadamente 447.200 USD.
Calcula la rotación del grupo híbrido y réstala de una tasa de referencia medida en un periodo y población comparables.
Significa que la tasa de rotación del grupo híbrido es menor que la referencia utilizada.
Multiplica la plantilla híbrida por el diferencial positivo expresado como proporción.
No. Solo contextualiza el tamaño del grupo equivalente; el ahorro depende de costes reales de sustitución y otros factores.
Una tasa del mismo tipo de puestos, periodo y mercado laboral, o una serie histórica interna comparable.
| Elemento | Uso en el cálculo |
|---|---|
| Resultado principal | Calculadora del impacto del modelo híbrido en la retención |
| Periodo | Según los datos introducidos y las conversiones indicadas en la fórmula |
| Interpretación | Comparación práctica para apoyar una decisión de recursos humanos |