Estima cuántos equivalentes a tiempo completo se necesitan para cubrir varios quirófanos a partir de las horas abiertas, los días de actividad, el personal simultáneo por sala, la cobertura objetivo y un margen de relevo. El resultado ayuda a dimensionar turnos y detectar déficits de dotación, sin sustituir criterios clínicos ni laborales.
El valor principal expresa equivalentes a tiempo completo necesarios para sostener la cobertura indicada. Las horas con relevo muestran la carga semanal que debe repartirse entre turnos.
La estimación no determina la mezcla de perfiles profesionales ni requisitos mínimos de seguridad; esos aspectos dependen del procedimiento, del centro y de la normativa aplicable.
Con 4 salas, 10 h/día, 5 días, 3 personas por sala, 90 % de cobertura, 15 % de relevo y 36 h productivas por ETC: horas base = 540; horas con relevo = 621; ETC = 621 ÷ 36 = 17,25 ETC.
Multiplica las horas de sala por los días, las salas activas, la cobertura objetivo y el personal simultáneo; añade el factor de relevo y divide entre las horas productivas semanales por equivalente a tiempo completo.
Sí. El factor de relevo permite añadir una reserva porcentual para descansos, formación, vacaciones y ausencias previstas.
Introduce como horas por sala solo el tiempo durante el que realmente necesitas cobertura asistencial; así evitas sobredimensionar la dotación.
Para horarios muy distintos conviene calcular cada grupo de salas por separado y sumar los equivalentes a tiempo completo resultantes.
No. Es una estimación operativa y debe contrastarse con protocolos clínicos, normativa laboral, competencias profesionales y requisitos locales.
| Indicador | Uso práctico |
|---|---|
| ETC necesarios | Dimensiona la plantilla total equivalente. |
| Horas base | Mide la cobertura sin margen de relevo. |
| Factor de relevo | Absorbe ausencias y tiempos no asistenciales. |