Mide la conversión completa de un embudo de selección desde las candidaturas hasta las contrataciones y detecta en qué etapa se pierde la mayor proporción de candidatos. También estima cuántas candidaturas hacen falta para alcanzar un objetivo de contrataciones manteniendo la conversión actual.
Una conversión total más alta significa que una mayor proporción de candidaturas termina en contratación. La etapa con mayor caída señala dónde conviene revisar criterios, tiempos de respuesta, calidad de candidatos u oferta de empleo.
No existe una tasa universalmente óptima: la conversión depende del puesto, nivel del puesto, mercado laboral y filtros del proceso. Compara principalmente contra tu propio histórico y por familias de puestos.
Con 500 candidaturas, 200 preselecciones, 80 entrevistas, 30 ofertas y 24 contrataciones, la conversión total es 4,8 %. La aceptación de ofertas es 80 %. Para lograr 40 contrataciones con la misma conversión se necesitarían unas 834 candidaturas.
Divide las contrataciones realizadas entre las candidaturas recibidas y multiplica el resultado por 100.
Compara la tasa de paso entre cada par de etapas; la menor tasa de paso equivale a la mayor caída proporcional.
La secuencia no sería coherente para un embudo acumulativo y la calculadora solicitará corregir los datos.
Divide el objetivo de contrataciones entre la conversión total expresada como decimal; la herramienta hace ese cálculo automáticamente.
Sí. La aceptación de ofertas es una etapa del embudo y afecta directamente a la proporción final de contrataciones.
| Métrica | Uso |
|---|---|
| Conversión total | Resume la eficiencia de candidaturas a contratación. |
| Conversión por etapa | Permite localizar el cuello de botella. |
| Aceptación de ofertas | Aísla el rendimiento de la última etapa comercial. |
| Volumen requerido | Traduce el objetivo de contratación en candidaturas necesarias. |