Estima el coste de productividad que puede aparecer cuando puestos de liderazgo permanecen vacantes o una transición prolongada reduce el rendimiento del equipo. La herramienta combina el número de empleados afectados, su salario anual medio, el porcentaje estimado de merma y la duración del impacto para convertir una pérdida operativa en equivalente monetario y ETC productivos.
El coste del periodo traduce la merma de productividad a una base salarial equivalente. No representa necesariamente un gasto contable adicional: es una aproximación del valor del trabajo que deja de producirse durante la vacante o transición.
La pérdida porcentual debe basarse en una estimación interna razonable; evita usarla como un benchmark universal.
Con 40 empleados, salario anual medio de 48.000 USD, una merma del 12 % durante 4 meses, la pérdida estimada del periodo es 76.800 USD. Equivale a 4,8 ETC productivos a ese nivel de merma.
Multiplica los empleados afectados por el salario anual medio, la pérdida estimada de productividad y la fracción del año afectada.
Es el equivalente de capacidad a tiempo completo que se pierde al aplicar el porcentaje de merma al número de empleados afectados.
Solo si quieres medir también su producción perdida; esta versión se centra en la merma del equipo afectado.
Calcula periodos separados con porcentajes distintos y suma los costes para obtener una estimación más precisa.
No necesariamente. Es una valoración económica del trabajo no producido basada en salario y merma estimada.
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| Métrica | Uso |
|---|---|
| Coste del periodo | Valor salarial equivalente de la merma. |
| ETC perdidos | Capacidad productiva equivalente. |
| Pérdida mensual | Ayuda a valorar acelerar la cobertura. |
| Anualización | Muestra el coste si la merma persistiera 12 meses. |