Mide cuántas ofertas de empleo emitidas dentro de una banda salarial terminan siendo aceptadas. Además de la tasa de conversión, muestra rechazos, aceptación respecto a un objetivo interno y cuántas aceptaciones adicionales serían necesarias para alcanzar esa meta con el mismo volumen de ofertas.
La conversión muestra la capacidad de la banda y la propuesta asociada para transformar ofertas en incorporaciones previstas. Una brecha frente al objetivo puede justificar revisar posicionamiento salarial, comunicación del paquete, velocidad del proceso u otros factores de aceptación.
La tasa no identifica por sí sola la causa de los rechazos. Combínala con motivos de declinación y datos de mercado validados por tu organización.
Con 80 ofertas y 56 aceptadas, la conversión es del 70 %. Para un objetivo del 75 % se necesitan 60 aceptaciones, por lo que la brecha es de 4.
Divide las ofertas aceptadas entre las ofertas emitidas dentro de la banda y multiplica por 100.
Define una regla consistente; si quieres medir respuesta del candidato, conviene excluir retiradas que no dependieron del candidato.
Multiplica las ofertas emitidas por la tasa objetivo, redondea hacia arriba y resta las aceptaciones actuales.
No necesariamente. También pueden influir mercado, beneficios, modalidad de trabajo, velocidad del proceso o calidad de la comunicación.
Sí, si las poblaciones, periodos y reglas de conteo son suficientemente comparables.
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| Métrica | Uso |
|---|---|
| Conversión | Aceptaciones sobre ofertas. |
| No aceptadas | Volumen que no terminó en aceptación. |
| Meta | Tasa interna de aceptación deseada. |
| Brecha | Aceptaciones adicionales requeridas con el mismo volumen. |