Analiza la conversión de contratistas a empleados fijos, la cobertura de puestos prevista y el coste medio de cada incorporación para apoyar decisiones de planificación de plantilla.
La tasa de conversión refleja la eficacia del paso de contratista a empleado entre las personas a las que se hizo una oferta. La cobertura compara las aceptaciones con las vacantes equivalentes objetivo.
Una tasa alta no implica por sí sola una buena decisión: conviene contrastar desempeño, coste total, necesidades permanentes y adecuación del puesto.
Con 80 contratistas elegibles, 30 ofertas, 22 aceptaciones y 44.000 € de coste, la tasa de conversión es 73,33 %, la tasa de oferta 37,50 % y el coste medio 2.000 € por conversión. Si el objetivo son 25 vacantes, se cubre el 88,00 %.
La tasa de conversión usa como denominador las ofertas realizadas; la tasa de oferta muestra qué parte del grupo elegible recibió una propuesta.
La calculadora muestra una cobertura inferior al 100 %, que representa la parte del objetivo de vacantes cubierta por las conversiones aceptadas.
Incluye los costes directamente atribuibles al proceso si forman parte de tu análisis interno y mantén el mismo criterio al comparar periodos.
No debería: las aceptaciones no pueden superar las ofertas realizadas. La calculadora bloquea esa combinación.
Compara porcentajes y coste por conversión, no solo números absolutos, y usa criterios de elegibilidad homogéneos.
| Indicador | Cómo interpretarlo |
|---|---|
| Tasa de conversión | Aceptaciones sobre ofertas realizadas. |
| Tasa de oferta | Ofertas sobre contratistas elegibles. |
| Cobertura | Aceptaciones sobre vacantes objetivo. |