Estima el coste anual de las ausencias sumando salario correspondiente al tiempo ausente, cobertura adicional y gestión administrativa.
Días totales = plantilla × días de ausencia por empleado.
El resultado consolida tres componentes configurables de coste. No incluye automáticamente pérdidas comerciales, sanciones ni efectos de largo plazo salvo que se incorporen en los costes de entrada.
Esta herramienta ofrece una estimación para planificación interna. Ajusta los supuestos a tus datos reales y no interpretes el resultado como una relación causal demostrada.
Con 250 empleados, 6 días por persona, 180 €/día, 35 % de sobrecoste de cobertura y 12 €/día de gestión, hay 1.500 días de ausencia y un coste anual estimado de 382.500 €.
Incluye como mínimo el coste del tiempo ausente, el sobrecoste de cobertura y el coste administrativo que realmente soporte tu organización.
Multiplica el número de empleados por los días medios de ausencia por empleado y año.
Sí, si esos son los mecanismos de cobertura; usa un porcentaje que refleje el coste adicional frente al coste laboral normal.
No de forma automática. Esos impactos requieren datos adicionales y deben analizarse aparte para evitar estimaciones arbitrarias.
Sí, aunque separarlas suele mejorar la precisión porque los patrones de cobertura y gestión pueden ser distintos.
| Módulo | Uso |
|---|---|
| Resultado principal | Cuantifica la decisión central del escenario. |
| Indicadores secundarios | Desglosan los factores que explican el resultado. |
| Escenario | Permite cambiar supuestos y comparar alternativas. |